創業３０年を迎え、主体を倉庫業にシフトする経営方針を掲げ、
配送、事務職で女性含む働き盛りの人、業務管理や倉庫内作業で高齢者と、
幅広い人材が働ける会社を目指しています。
webデジタコ活用、ナスバ一般検診等、先進的手法で
コンプライアンス（法令順守）を徹底しています。
残業時間は、業界目標値の３割減を達成しています。
週休二日制の採用、有給休暇の計画的付与等、
ワークライフバランスを推進しています。
また、各種運転免許の取得費用の全額会社負担、各種研修参加等、
職員のキャリアアップを積極的に支援している他、
定期的に中学生の職場体験を受け入れ、
“物流”という仕事の理解促進を図っています。
なお、会社名を冠したソフトボールチームがあります。